用人單位與勞動者

訂立電子勞動合同的

要通過電子勞動合同訂立平臺訂立

依法訂立的電子勞動合同

具有法律效力

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)

按照電子勞動合同的約定

全面履行各自的義務(wù)

如何確定電子勞動合同訂立平臺是否規(guī)范？

規(guī)范的電子勞動合同平臺應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)運營和信息安全資質(zhì)，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。

訂立電子勞動合同后勞動者能否要求提供紙質(zhì)文本？

　　《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確，勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

　　電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。

查看電子勞動合同收費嗎？

　　用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。

　　用人單位要確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容，不得向勞動者收取費用。