企業(yè)評(píng)價(jià)的職業(yè)技能等級(jí)證書和社會(huì)評(píng)價(jià)的“含金量”一樣嗎？
職業(yè)技能等級(jí)證書是什么？
職業(yè)技能等級(jí)證書是指由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）在備案職業(yè)（工種）范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)所頒發(fā)的證書。
為了推進(jìn)“放管服”改革要求，對(duì)現(xiàn)行《國家職業(yè)資格目錄》外的、社會(huì)通用性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)技能要求高的職業(yè)（工種），由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。
將技能人員水平評(píng)價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，接受市場和社會(huì)認(rèn)可與檢驗(yàn)，是深化“放管服”改革的重要舉措。這樣不僅可以調(diào)動(dòng)企業(yè)的用人活力，而且能夠降低就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的門檻，還能解決技能人才供需結(jié)構(gòu)矛盾，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。
職業(yè)技能等級(jí)證書由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)獨(dú)立印制并發(fā)放政府部門不參與監(jiān)制，但以下幾點(diǎn)，一定要牢記！
職業(yè)技能等級(jí)證書上不得使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”和“人力資源社會(huì)保障部門”“職業(yè)技能鑒定中心”“中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心”以及“職業(yè)資格”“資格憑證”“就業(yè)憑證”“錄用依據(jù)”等字樣；
不得出現(xiàn)國徽、政府部門徽標(biāo)（logo）等標(biāo)識(shí)，以及與上述相關(guān)或易產(chǎn)生歧義和誤導(dǎo)的字樣、圖案或水印；
不得出現(xiàn)本機(jī)構(gòu)以外任何其他部門或單位的標(biāo)識(shí)（logo）。
企業(yè)評(píng)價(jià)的職業(yè)技能等級(jí)證書和社會(huì)評(píng)價(jià)的“含金量”一樣嗎？
《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）提出
建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度，由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工自主開展。符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織可根據(jù)市場和就業(yè)需要，面向全體勞動(dòng)者開展。
兩類主體按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書均在“技能人才評(píng)價(jià)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”上可查具有同等效力。
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