人社部制定出臺《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》
《意見》明確，“十四五”期末，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級認定，普遍建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。
《意見》提出，健全職業(yè)技能等級制度體系。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設置的基礎上適當增加或調(diào)整技能等級。對設有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術(shù)職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。
《意見》強調(diào)，首席技師、特級技師是在高技能人才中設置的高級技術(shù)職務（崗位），一般應在有高級技師的職業(yè)（工種）領域中設立，通過評聘的方式進行，實行崗位聘任制。要穩(wěn)妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作，不搞高級技師普遍晉升。
《意見》要求，促進職業(yè)技能等級認定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合，建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制。對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。
健全完善職業(yè)技能等級制度關系廣大技能人才的切身利益，涉及面廣，政治性、政策性和技術(shù)性都非常強�！兑庖姟芬蟾骷壢肆Y源社會保障部門要從提升技能人才社會地位、鞏固黨的執(zhí)政基礎、實現(xiàn)人民共同富裕的高度，切實加強組織領導，做好推動落實、服務保障、監(jiān)督檢查以及宣傳引導等工作。
